О выдаче согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с несовершеннолетним, достигшим возраста четырнадцати лет

Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 лет до 15 лет в свободное от учебы время в соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации могут временно трудоустроиться - заключить трудовой договор при соблюдении следующих условий:

- несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;

- предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

- работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства. Если один из родителей возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается  органом опеки и попечительства на основании следующих документов, представляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по Свердловской области по месту жительства:

- письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего 14 лет.

- документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего 14 лет (паспорт и его копия);

- свидетельство о рождении несовершеннолетнего (его копия);

- справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

- справка из учебного заведения , в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения;

- справка с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего;

- заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего.;

- документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);

- документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем).

Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.

Органом опеки и попечительства может быть оказано в выдаче согласия на заключение трудового договора в случаях:

- Непредставления или предоставления не в полном объеме указанных документов;

- Недостоверности сведений, содержащихся в представленных документах;

- Выявления при рассмотрении документов, представленных заявителем, обстоятельств, свидетельствующих  о нарушении прав и законных интересов несовершеннолетнего;

- Наличия противопоказаний по здоровью для выполнения несовершеннолетним легкого труда.

По вопросу выдачи согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним обращаться в  Управление социальной политики по городу Ревде по адресу:

- г. Ревда,       ул. Чехова, 23,  каб. 28 (среда, пятница, с 9-00ч до 17-30ч)

-  г. Дегтярск, ул. Калинина, 7, каб. 1 (среда, пятница, с 9-00ч до 17-30ч)