Трудовой договор с несовершеннолетними

  В соответствии с частью 3 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет возможно при соблюдении следующих условий:

- несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, должен быть учащимся;

- предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

- работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;

- на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

   Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства на основании следующих документов, предоставляемых несовершеннолетним, достигшим 14 лет, в управление социальной политики по месту жительства:   

1) письменное заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет

( примерная форма заявления прилагается)

2) документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет (паспорт и его копия)

3) свидетельство о рождении несовершеннолетнего (его копия)

4) справка из лечебного – профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения  лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

5) справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения с печатью школы, указанием класса и смены обучения

6)  справка  с места жительства (пребывания) несовершеннолетнего

7)  заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (примерная Форма заявления прилагается);

8) документ, удостоверяющий личность одного из родителей ( попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия)

9) документ, подтверждающий полномочия  попечителя (копия акта органа опеки и попечительства  о назначении попечителем).

10) справка от работодателя  о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний(яя), не относится  к перечню работ, на которых запрещается  применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, в соответствии  со  статьей 265 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 « Об утверждении  перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

    Прием заявлений для подготовки и выдачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора осуществляется при предоставлении полного пакета документов.